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社保的核算和缴纳是hr最好的工作之一,但也是最容易出问题的工作。

今天给各位分享25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳的知识,其中也会对25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳、25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳(15号减员当月社保还上么)、25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳等进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

社保什么时候交?依据是什么?每月什么时候申请增员减员?如何处理超额支付…一个不小心的步骤可能会带来各种麻烦。

25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳(15号减员当月社保还上么)

以下是关于社保缴纳最常见的问题。你遇到过几个?

社保最晚什么时候交?

25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳

每月1-10日为社保经办机构稽核期,对当月社保费用归集数据进行核查。每月11日至当月最后一个工作日,为单位接受申报缴费的时间。

这意味着hr需要在10号之前提前计算出当月需要缴纳的社保缴费次数和金额。

另外,当月公司人员增减有变动的,需要及时到社保经办机构办理人员增减手续,重新计算社保申请费用。建议不迟于25号。

社保费怎么交?

分为主体税银行、银联网络、银行批量扣款、银行现金支付三种模式。

一般大部分企业选择银行批量扣款。如果采用这种方式,建议在每月8号之前确保支付(包括补缴)的银行账户余额充足。

如果银行没有批量扣款,可以在每月25日前改为其他模式,比如在银行端现金缴税完成支付。

社保增员和减员有哪些注意事项?

新员工入职或离职时,需要及时办理社保的增减。

25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳好不好

其中,社保增加的月办理时间为当月5日至25日,也非常接近当月社保缴纳的截止日期。这意味着,如果员工在25号之后入职,当月增加员工人数可能来不及了,需要和员工协商好,下个月才开始发工资。

社保增加申请次数不限,一个月内可多次办理。即使单位已申报当月社保保费,也可以办理增加。不过办理完人员增加,记得按规定缴纳社保费用。

一般在单位解除或终止劳动合同之日起15日内进行自然减员。

因为每月的社保费申报缴纳有固定的时间节点,所以大部分企业倾向于在每月1日至15日申报每月社保费之前提交减员申请。

如果减员时有欠款记录,单位需要还清欠款后才能办理减员。

处理裁员需要一定的时间。如果裁员在25日前完成,当月生效,25日后下月生效。成功的裁员将不再生成社会保障申请数据。

社保交多了怎么办?我能退货吗?

当然可以。比如员工离职,hr没有及时裁员,可能会出现社保多缴的情况。

这种情况可以去社保官网,下载打印《社会保险业务申报表》(特殊业务),勾选“账户退款”,说明原因,签字盖章。携带员工离职证明、社保缴费单等资料,到社保柜台窗口办理退费业务。

其实社保经办机构设置10天的审核期,对当月要征收的社保费进行审核,就是为了避免类似情况的发生。

社保25号减员当天增员

社保25号减员当天增员

错过社保会怎么样?

根据《社会保险法》:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并从欠缴之日起按日加收0.5的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政主管部门处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。

普遍存在漏缴社保的情况,主要是由于少报员工人数,未能为合同制员工缴纳社保

不开离职证明,不减员,离职后就交不了社保。你必须承担责任吗?

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十九条是:劳动合同终止或者解除时,用人单位拒绝向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明,导致劳动者无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

这意味着:如果你已经与原公司解除劳动关系,原公司拒绝缴纳社保(或未在15日内办理社保关系转移手续),且拒绝出具离职证明,员工到新公司后无法缴纳社保,无法享受社保待遇,因此由此产生的赔偿由原公司承担。

员工自动放弃社保,单位不交好吗?

不会吧。根据《社保法实施条例》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……个人依法享受社会保险待遇,并有权监督自己的缴费。

这意味着:即使员工自愿放弃社保,单位也不能拒绝为员工参保,依法缴纳社保。

即使个人愿意签署放弃缴纳社保的承诺书,让单位支付现金而不是缴纳社保,这样他就能拿到更多的钱,这种操作仍然是非法的。

25号后社保不能办减员

一旦企业

没有为其正常足额缴纳社保,后续员工又以此要求补缴,企业需全额补缴,还要承担额外的滞纳金。

另外,一旦员工在职期间发生工伤或工亡,而企业没有为其参保,也就无法申请工伤保险,工亡的话,还要承担一次性工亡补助费用,更是得不偿失。

社保可以缓交吗?

看情况。如果公司因不可抗力造成生产经营出现严重困难,经当地经办机构批准后,可以暂缓缴纳社保,不过期限一般不超过1年。

暂缓缴费期间,免收滞纳金。但到期后,记得及时补缴。

社保缴纳基数怎么算?

一般情况下,社保缴纳基数首选职工实际月工资。

如果工资较高,可以沿用社保缴纳基数的上限计算公式:当地上年度在岗职工月平均工资*300%。缴纳下限为当地月最低工资。

因各地区社保政策、社平均工资、险种等不同,社保缴纳基数的上下限可能会有差异。

另外,社保缴纳基数几乎每半年到1年会定期更新一次,建议多留意人社局动态。

备注:本文原创,首发hr聚乐部,以上参考自人社局、《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》、中国人力资源管理网等。仅供参考,具体请咨询法律人士。

以上就是小编介绍有关25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳、25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳(15号减员当月社保还上么)、25号以后办理减员,下月社保是否还需缴纳(15号减员当月社保还上么)的相关内容了。这意味着:如果你已经与原公司解除劳动关系,原公司拒绝缴纳社保(或未在15日内办理社保关系转移手续),且拒绝出具离职证明,员工到新公司后无法缴纳社保,无法享受社保待遇,因此由此产生的赔偿由原公司承担。

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